ブエノチェ～♪

今日は明日からの週末三連休に先駆けて

「キャッスルウインドアンサンブルスタッフ会議を開催します！」

キャッスルの生命線は

「意思疎通」

です。

「いい演奏をしよう！」

音楽人である皆さんは常に心の中でそう思っているはずです。

「いい演奏」

をするには

「個人主義的な練習」

「無造作に練習」

このような練習をしていてもなかなか

「楽団（バンド）としていい演奏は奏でることができません」

楽団（バンド）としていい演奏をするには

「強い楽団（バンド）」

これを作らなくてはなりません。

「強い＝集団力・運営力・組織力」

こう読み替えていただければ分かりやすいと思います。

「演奏と運営の両輪なようなもの」

です。

片方が強くて片方が弱ければ車は前進することができません。

キャッスルを創っていくうえでのこだわりとして

「演奏と運営の両輪」

この両輪を強くすることを通じてメンバーが共に成長していくことを目標としています。

「スタッフ会議」

「パートリーダー会議」

節目・節目で行うこれらの作業は

「強い楽団（バンド）創り」

この目標達成のため一つ一つ現実化させていくための楽団運営における

「確認事項や意思統一」

を図ることを目的として開催しています。

今年もまもなくキャッスルウインドアンサンブル

「第4章（４年目）」

を終えるクライマックスを迎えようとしています。

その作業と並行しながら来年度に向けた

「戦術・戦略会議」

を行います！

会議の議題はこんな感じです。

「当面の予定確認」

「来年度決定行事の確認」

「人員・編成（新規入団・休団・退団者等）確認」

「今年度の資産（購入楽器・楽譜等）確認」

「来年度の予算執行案（購入楽器の要望等）確認」

「来年度の演奏ラインナップ選曲会議」

これらについて会議で図ります。

キャッスルでは団員の皆さんが提出したアンケートを軸として

「年間使用曲のラインナップ」

を決めていきます。

当然、必然性や脈略があるものを優先して選曲していきます。

強い楽団（バンド）創りには

「ボトムアップ（意見の吸い上げ）」

「楽団としての意思決定事項を団内の隅々にまで伝達し浸透させる」

この作業が

「強い楽団（バンド）づくり」

を目指すうえで絶対に必要な組織論のひとつなのです。

この理論の実践が

「スタッフ会議」

「パートリーダー会議」

なのです。

パートリーダーさんが参加できないパートがあれば必ず代理の方が出席して下さい。

「パートリーダー会議」

と名を打っていますが

「楽団の運営について興味や参画意識がある方」

当日是非参加して下さい。

皆でワイワイトークしながら

「これからのキャッスルについて熱く語りましょう！」

今週末の３連休。

「１4日（土）～恒常練習」

「１5日（日）～お誕生日会」

「１6日（月）～パートリーダー会議」

非常に内容が濃い連休となりますが

「キャッスル愛」

これをテーマに楽しみたいと思っていますのでよろしくお願いします。